Kuveyt Türk kariyer programlarıyla geleceğin yöneticilerini yetiştiriyor

Kariyerine katılım finans alanında başlamak isteyenlere sunduğu imkânlarla öne çıkan Kuveyt Türk, işe alım programlarına devam ediyor. Salgın sürecinde de istihdama katkıda bulunmayı sürdüren Kuveyt Türk, yönetici yetiştirme (MT), bilgi teknolojileri yönetici yetiştirme (TechTalent) ve dijital dönüşüm vizyonlu müfettiş yardımcılığı (D3-Denetimin Dijital Dönüşümü) programlarına başvuru almaya başladı. Gerek dijital yürütülen işe alım süreçlerindeki kapsamlı uygulamalarla, gerekse istihdam sonrası sunulan rekabetçi ücretlendirme ve gelişim paketleriyle piyasadan farklılaşan Kuveyt Türk’ün yönetici geliştirme programlarına talebin bu dönemde de yüksek olması bekleniyor. 

 

Geleceğin yöneticilerinin tercihi: MT

Kuveyt Türk'ün gelecekteki yöneticilerini yetiştirmeyi amaçlayan MT programına, üniversitelerden yeni mezun olan veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir sene geçmiş olan ve çok iyi derece İngilizce bilen adaylar başvuruda bulunabiliyor. MT programına dâhil olan çalışanlara, hem belli üniversitelerde ücretsiz yüksek lisans desteği veriliyor hem de kariyer hedeflerine katkı sunan sınıf içi ve online eğitim imkanları sunuluyor. MT’lere, farklı birimleri deneyimlemeleri ve kendilerini geliştirebilmeleri için kurum içi rotasyon imkânı da sunuluyor. İlk kez 2007 yılında MT programını başlatan Kuveyt Türk, yönetici atamasında MT programına dâhil olanlara ağırlık veriyor. 

 

Mühendislerin tercihi: TechTalent

Türkiye’nin iki Ar-Ge Merkezi’ne sahip tek bankası olarak yurt içi ve yurt dışı projeleriyle bilgi teknolojileri grubunu büyütmeye devam eden Kuveyt Türk, TechTalent programıyla bilgi teknolojileri alanında Türkiye’nin yetenekli gençlerini istihdam etmeyi ve ayrıcalıklı bir kariyer deneyimi yaşatmayı planlıyor. Bu programa da çok iyi derece yabancı dili olan, yeni mezun veya mezuniyet tarihi üzerinden henüz bir yıl geçmiş adaylar başvuruda bulunabiliyor. MT programıyla istihdam edilen çalışanlara tanınan imkânların tamamı TechTalent programıyla işe alınanlara da sunuluyor. Kuveyt Türk’ün 2018 yılında başlattığı TechTalent programı, MT programının bilgi teknolojileri alanındaki versiyonu olarak işe alım imkânı sağlıyor. 

 

İki Ar-Ge merkezine sahip Kuveyt Türk’ün TechTalent programına dâhil olan çalışanlar, kişisel gelişimlerine de destek olacak şekilde Ar-Ge projelerinde görev alabiliyor, mesleki becerilerini geliştirmelerine imkân sağlayan sertifika ve gelişim programlarına katılabiliyor, bilgi teknolojileri alanındaki makale, konferans ve yayınları takip etme yönünde teşvik ediliyor ve ödüllendiriliyor. Bununla birlikte çalışanlara, Türk Patent Enstitüsü’ne yapılan patent, faydalı model ve teşvikli projelere katılma imkânı da sağlanıyor.  

 

Dijital dönüşüm vizyonlu müfettişler

Geleceğin denetim profesyonelleri ise Kuveyt Türk’ün D3 (Denetimin Dijital Dönüşümü) programıyla yetiştiriliyor. Bu program, Kuveyt Türk Teftiş Kurulu’nun, “denetimin dijital dönüşümü” vizyonuna yönelik müfettiş yardımcısı adaylarını seçme ve yetiştirme amacı güdüyor. Bu kapsamda yürütülen D3 yetenek programıyla çalışanlara, geleneksel müfettiş yardımcılığı işe alım programlarından farklı olarak bazı ek haklar sağlanıyor. Kuveyt Türk tarafından finanse edilerek yüksek lisans yapma imkânı sunulurken, D3 Akademi ile de piyasanın önde gelen eğitim firmaları tarafından tasarlanmış özel eğitimler veriliyor. Kuveyt Türk ailesine katılan müfettiş yardımcıları, programa özel dizayn edilen eğitim, gelişim ve sertifika programlarıyla kariyerleri süresince gelişimlerini sürdürme imkânı buluyor. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı