Share

Kişisel Markalaşma Sizi Geleceğe Taşıyacak

Günümüzde iÅŸletmeler için kritik bir öneme sahip markalaÅŸma kavramı, aÄŸlarla birbirimize baÄŸlandığımız dijital bir evrende artık tek başına yeterli gelmemeye baÅŸladı. Sektörler arasındaki rekabetin giderek artması, ürün ve hizmetlerini ön plana çıkarmayı amaçlayan iÅŸletmelere kendi imaj ve isimlerini yaratmalarını bir baÅŸka ifadeyle markalaÅŸma sürecinde baÅŸarılı olmalarını mecbur kılar hale geldi.  Bunun yanı sıra markalaÅŸmanın yalnızca ürün ve hizmet pazarlamaktan ibaret olmadığını bizlere gösteren son dönemlerde popülerliÄŸi giderek artan bir diÄŸer kavram ise kiÅŸisel markalaÅŸma.

 

KiÅŸisel markalaÅŸma, markalaÅŸmadan farklı olarak insanın kendisini dijital dünyada var etme ve diÄŸer insanlardan sıyrılıp kendi farkını yaratma süreci olarak tanımlanıyor. Bireyin kendine has özelliklerinin, diÄŸerlerinden ön plana çıkan noktalarının, çevresiyle kurduÄŸu iletiÅŸim becerilerinin insanlar tarafında oluÅŸturduÄŸu izlenim, kiÅŸisel markasını oluÅŸturuyor.

 

Yükselen Trend KiÅŸisel MarkalaÅŸma

 

Dijital çalışma alanlarının geniÅŸlemesi ve buna baÄŸlı olarak uzaktan çalışan insan sayısının hızla artması kiÅŸisel marka inÅŸa etmeyi giderek önemli hale getiriyor. Ä°nsanların sahip oldukları yeteneklerin baÅŸkaları tarafından fark edilmesinin zorlaÅŸmaya baÅŸlaması, kendilerini tanıtmak için çaba gösterecekleri bir dönemi beraberinde getiriyor. 

 

Buna ek olarak, günümüz iÅŸ dünyasında sadece çalışmanın yeterli olmadığın bilincinde olan kurumsal firma çalışanları da kendilerini kiÅŸisel marka haline getirmek için kararlı adımlar atıyorlar. Ä°ÅŸletmelerin kendi çalışanlarının sektörde itibar kazanmaları ve ön plana çıkmaları iÅŸletmeye de itibar kazandıracağından kendi iÅŸinde güven kazanmak isteyen çalışanlar için kiÅŸisel markalaÅŸma büyük önem arz ediyor. 

 

Yalnızca iÅŸ hayatında olmamakla birlikte kariyer planını belirleme aÅŸamasında olan öÄŸrenciler de hayatlarının ilerleyen dönemlerinde karşılacakları iÅŸe alım süreçleri için kiÅŸisel markalaÅŸmayı bir avantaj olarak görmeliler diye ifade eden Dijital Gen Kurucusu Sercan Kasım, “Teknolojinin durdurulmaz geliÅŸimi ile insan gücüne ihtiyaç duyulan birçok iÅŸ kolunda makinelerin aktif olarak çalışma baÅŸlaması, insanların yaÅŸanan deÄŸiÅŸime ayak uydurmalarını ve sürekli olarak kendilerine farklı uzmanlık alanları bulmalarını gerekli kılıyor. KiÅŸisel markalaÅŸma, hayatın dinamiklerine göre ÅŸekillenen insanların kendilerine alternatifler aradıkları bir alan olarak giderek önem kazanıyor. Ä°nsanlara kiÅŸisel markaları ile ilham olmayı baÅŸarabilen kiÅŸiler, zaman içerisinde uzman oldukları alanlar arasında bir otorite olarak konumlanabiliyorlar.” diyor.

 

“Özgün Olmak Yeterli DeÄŸil”

 

Ä°nsanların kendi markalarını inÅŸa etme süreçlerinde, kendilerine özgü bir dil kullanarak saÄŸlanan iletiÅŸim yeterli gibi dursa da arka planda kendini hangi alanlarda ön plana çıkaracağından, hedef kitlesini kimlerin kapsayacağından ve içerik stratejilerinin nasıl oluÅŸturulması gerektiÄŸine kadar birçok farklı konuda profesyonel bir destek alınması ihtiyacını da beraberinde getirdiÄŸini vurgulayan Kasım, “Ä°nsanlarla duygusal baÄŸ kurmayı ve karşılıklı fayda saÄŸlamayı temel alan kiÅŸisel markalaÅŸma süreci yalnızca belirli bir dönemi deÄŸil hayat boyu devam eden bir süreci kapsıyor. “ dedi.

 

“Dijital Pazarlama alanında iÅŸletmelere ve giriÅŸimcilere hizmet verdiÄŸimiz dijital ajansımız Mini Planet ile, kendi hikayesini insanlarla buluÅŸturmayı amaçlayan, yeteneklerini ve tutkularını vurgulamak isteyen, rakiplerine oranla sektörde güçlü yanlarını keÅŸfederek ön plana çıkmayı hedefleyen kiÅŸilere etkili kiÅŸisel markalarını oluÅŸturmaları konusunda danışmanlık hizmeti veriyoruz” diyerek ekledi. 

Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı

Bize Destek Olun:
USDT ERC20 – 0x6d06b451fdc6e83f87950e4043072e2abb42a9fb

Uyarı: Haber bültenleri, haber ihbar mailimize düşen içerikler ile kamu kurum, belediye, sosyal medya bültenleri, siyasi kimlikler ve partiler ile ilgili bültenler sitemizin editörlerinin müdahalesi olmadan yayınlanır. Bu haberlerde yer alan hukuki muhataplar haberi geçen ajanslar, haberi geçen kurumlar, haberi geçen sorumlular olup sitemizin hiç bir editörü sorumlu tutulamaz...

No comments yet. Be the first to comment!

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

No related posts found.